«Спалили» на ШІ, якого не було: схоже, рекрутери винайшли новий привід для відмови — досвід українського розробника
Як розповів Станіслав Гогуля у LinkedIn, спочатку все йшло за класичним сценарієм: успішний HR-етап, два дні на виконання тестового завдання та технічна співбесіда, де айтівець почувався…
