Нагадаємо, що керівники підприємств зобов’язані щомісяця до 5 числа інформувати ТЦК про будь-які зміни у військово-облікових даних своїх працівників (згідно з Порядком № 1487).
Роботодавець повинен упродовж п’яти днів оновити списки персонального військового обліку після надання працівником нових документів про зміну ПІБ, паспортних даних, місця проживання, сімейного стану, освіти чи посади. Усі ці актуалізовані відомості потрібно щомісяця до 5 числа надсилати до ТЦК та СП у формі спеціального повідомлення, пояснює «Судово-юридична газета».
Щоб повідомити ТЦК про зміни в даних працівників, відповідальна особа спочатку протягом 5 днів вносить нові відомості до внутрішнього військового обліку підприємства. Потім до 5 числа наступного місяця формується спільне Повідомлення (Додаток 4 до Порядку № 1487) щодо всіх таких працівників. Подати його можна особисто, поштою або в електронній формі (через «Дію» чи електронний кабінет) — у разі електронного подання паперовий дублікат не потрібен.
За порушення правил військового обліку працівників, неподання даних до ТЦК або працевлаштування осіб без облікових документів посадовим особам підприємств загрожує штраф від 34 000 до 59 500 грн (ст. 210-1 КУпАП). При повторному порушенні сума зростає, а дотримання вимог перевіряють ТЦК. Ця відповідальність стосується безпосередньо роботодавців, а не всіх громадян.
/
До 5 серпня 2026 року включно роботодавці мають подати до ТЦК та СП оновлені дані про своїх працівників — призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Ідеться про зміни в облікових відомостях, які сталися протягом липня.
